作为新近入职的大学生，在没有转正之前，每天都意味着挑战与成长和某种不确定性与意外，无论是在岗位履职的范畴之内，还是一般和正常的人际关系与交往，也不管是主管，还是老员工，都很容易把你发生的负面事项和遇见的问题，莫名或者有意去放大甚至趋向严重性，即使可能跟你没有什么关联，也并没有造成什么明显与严重的后果，也许原本就是他们的责任与问题，但新员工却时常成为了地道的背锅侠，且多无处去叫屈与申诉。
其实，这种尴尬、无奈和不公平，不仅是刚入职的大学生很常见，就是一般社会人员入职也不可避免，属于职场江湖的正常情形与情境，一般情况下，大可不必过于纠结、忐忑、激动和焦虑，可以一笑了之，也无需解释与牢骚，这是一种胸怀、格局和担当的体现与定义，能有效促进个人在职场中，能量与价值的蓄积和强化。
当然，如果情形和后果比较严重，甚至还有延长试用期甚至被辞退的风险与压力，那么就一定要用事实和证据说明真相、还原事实，同时，据理力争和积极化解，必要时可以作越级汇报与申诉，以免让自己无故背负职场污点和成为莫名的受害者。
职场中，有相当一部分新近入职的大学生，面对已经发生的问题或者棘手的事情，如果是因为自己的失误、偏差和疏忽，那么就容易陷入到忐忑、郁闷和苦恼甚至焦虑之中，生怕被单位处罚，更担心自己的工作能力与价值，从此就会被低位限定和估值，还有就是被主管和老员工所轻视与不信任。
如果是背负了主管或者老员工的黑锅，那么除了无处诉说的委屈、别扭和恼火之外，也许还要担心、纠结和焦虑，因为自己知晓事情或者问题的原委与细节，在日后的工作中，遭遇到他们的暗中算计，最终为事情和问题的责任买单不说，还要承载其它不确定的风险与压力。
如此一来，每天的心思和心绪，时不时要和已经发生的事情或者问题串联，让自己不知不觉变得更紧张、敏感和压抑，这样，不仅不利于事情或者问题的清理与终结，而且还会影响和消极原本正常与熟悉的岗位履职，甚至还会因此而导致其它事情或者问题的发生，而原本是完全可以有效预防和积极把握。
在一般情形之下，如果清晰并确切了自己在职场的期许、愿景和目标，那么面对已经发生的事情或者问题，只要遵循以下几条处理原则，基本上就可以得到妥善与良好的解决，并不会留下什么职场后遗症。
一、对已经发生的事情或者遇见的问题，首先要积极面对；其次是明确原委与责任；再则根据情形与后果明确处置的方式、方法（主动承担、无压力背锅、据理力争、申诉等）；最后就是放下和清场（远离并拒绝负面清单的后续影响）。
二、已经发生的事情或者遇见的问题，就是昨天成长的台阶与赋能，也是必要的成本与代价，不管结果与情形如何，如果你还不至于，被这件事或者这个问题所完全困顿与真正压垮，那么就彻底放下就好，毕竟你的未来才刚刚开始，职场并不会因此而定义与定型，至多只能算是一段插曲或者一节弯路而已。
三、面对已经发生的事情或者遇见的问题，想像和对照一下你未来职场的期许、愿景和目标，这次无论是磕碰还是摔跤，你只要还有信心和力气抖落身上的尘土，那么明天希望的灯塔，就会照亮你未来的情境与心智。
四、面对已经发生的事情或者遇见的问题，你只需记住，这是成长过程所必要的付出与承载，也是为明天的愿景、目标抵达所必要的磨砺与赋能，而今天才是正好与最好，一是告别了昨天的事情或者问题；二是你得到了经验、教训和成长与锻炼；三是你正在迈向明天的愿景与目标。
五、面对已经发生的事情或者遇见的问题，调整好状态、心态、情绪和情感是关键，放下懊悔、苦恼、忐忑和焦虑，已经发生的不可改变，沉迷或者沦陷其中，只会让事情或者问题变得越来越糟糕。朝前看，往前想，也许不能改变什么，但起码你已经选择了离开沼泽地带。若继续纠结和纠缠，那么就是职场无限可能的负面清单。
图片来自头条君，谢谢！
（完）