职场是利益场，其实很多员工在公司跟领导相处以及合作时，也都希望能够获得对方认可，很多领导他们在进入公司部门以后，希望通过不常规的手段打动员工。
不过近日在论坛中，笔者却看到有家互联网公司的领导在进入公司以后，要求员工6点前必须离开公司，如果员工超时下班，就要接受主管的直接罚款，很多网友看到这个案例以后也是非常的感动，因为大家现在已经普遍接受了所谓的966工作模式，可是并不是所有领导或者管理者他们都会要求员工加班，因为他们会考虑员工感受，人心隔肚皮，防人之心不可无，很多员工在公司里却对领导的管理方式并不信任，所以领导也会担心自己在公司被员工所误解，最后才推出这样的管理方式。
笔者认为：
第一、不要讨好领导
在职场中，好事不出门，坏事千里，有很多领导在进入公司以后，主动无情地去打压员工，让很多年轻人在公司里难以获得更公平的待遇，其实就是因为有些年轻人在公司里喜欢讨好了领导和老板，反而让这些员工有了最大的把柄，难以在职场中获得重用。
第二、不要说错话
当然另外一方面也有很多领导他们在公司也希望看到员工之间有利益之争，最后领导够获得更好的前景，可是如果团队或者部门里的业绩一直处于不佳的状态，即便是员工再恶意奉承，领导可能都会觉得这些话是怪话，员工反而是因为说错话导致他们没有好果子吃，这都是职场大忌，而员工在跟领导相处时，如果看到领导有这样的为人处事的方式，其实也应该追随他们，因为这些领导想要获取员工的信任，而不是明目张胆的去欺负员工。
第三、多说赞美之言
除此之外，还有很多领导，他们希望在公众场所被赞美，尤其是在重要会议或者重要饭局上，领导对员工的态度就可见一斑，有些时候员工在处理任务是不知所措，其实就是因为被领导针对有直接的关系，所以笔者提醒大家，在公司里应该主动地跟领导维护好关系，尽可能地表现出你的忠诚态度，必要的时候可以通过第三方来赞美领导，如果领导能够听到你的真心话，相信通过这些特殊的方式也能够得到领导重用。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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