任何政策的考察都要基于一定历史时期当中，也都是基于政治、军事、经济等需要而制定的，而对它的评价则要看其内容及实施是否适应当时历史发展的要求，是否促进了社会进步，是否对后世有重要借鉴意义。
首先，曹操的“唯才是举”用人政策有一定的历史背景。曹操所处东汉末年，各路诸侯军阀割据一方。曹操乃乱世之枭雄，致力于一统天下。但其本人出身低下，父亲曹腾是宦官养子，为世人所不齿，不如袁绍乃河北大贵族，“四世三公”地位，也不如刘备，具有天生皇室血统，名义上汉室正统。所以曹操打天下唯一资本即人才政策。而正是建安十五年那一年（公元210年），新遭赤壁之战的失败，实感心怀统一天下之志而心有余而力不足，统一大业充满艰辛。于是他感到只有不断壮大自己的力量，才能建立不朽的历史功业。于是这一年颁布了第一次举贤令，正式提出“唯才是举”的口号，接着又于建安十九年、建安二十二年分别颁布了第二次、第三次举贤令，反复强调“唯才是举”的选人用人主张。
其次，曹操的“唯才是举”用人政策，概括有五个要点：
一、“不拘一格降人才”。选拔人才不讲究门第、出身，只要有才，有“治国用兵之术”皆可用之，突破了东汉以来“选士而论族姓阀阅”的限制。所以在曹操手下，有出身高贵的，也有“拔出细微，登为牧守者，不可胜数”，即出身行伍、地位低贱的，如汝南太守满宠出身于郡督邮，并州刺史梁习出身于郡纲纪，做到“识拔奇才、不拘微贱”。
二、用人“不念旧恶”。主要体现在对待“降与叛”上。比如张辽、徐晃、张郃等原皆为敌军部将，一旦归附，都给予重用。在如陈琳，曾写过《讨曹操文告》历数曹操罪过，骂曹操祖宗几代，极力丑化曹操，曹操也一度发誓必杀他。但曹操还是念其才，不计前嫌，授予官职。对于背叛自己的，比如毕湛为了救妻子孩子叛曹，后被俘虏。曹操却认为他很孝，于是派他做鲁国的宰相。
三、用人各尽其才，竭尽所能。即根据其所长、专业技能，实现人力资源的科学配置与管理。比如任俊擅长农业，有农业生产的组织能力才干，曹操就让他管理屯田，果然“数年中所在积粟，仓粟皆满”。这为军事前线奠定了经济后援基础。再如，杜畿治理地方有方，曹操就授以方隅重任，为河东太守，果然“河东十六年，常为天下最”等等。表明曹操能因才适用，最大限度地发挥他们的才能。
四、在实践中选拔人才。“拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内”，这些良将都是在战争的实践中发现选拔的。又如奇才郭嘉，为曹操“平定天下谋功为高”。曹操与他讨论天下时，发现他聪明有才干，就破格提拔为司空祭酒。在讨伐吕布、袁绍，征讨乌桓的战争中，功劳卓著，深得曹操的信任和器重。
五、并非只重才，不讲德行。“治平尚德行，有事赏功能”， 似乎给人一种印象，以为曹操只重才，不重德。其实不然，曹操用人并非不讲德行。从曹操实际所推行的用人标准来看，仍然是重德标准。因为首先史书中没有曹操任用不仁不孝之人的记载，也没有人是以“不仁不孝而有治国用兵之术”著名于世的。再次，曹操恰恰任用清廉之士主持选拔官吏的工作。在曹操担任宰相控制汉朝中央政权后，重用崔琰、毛玠为东西曹掾来掌管选拔任用官吏事宜。这两个人都是德才兼备之人，他们道德高尚，堪为表率，并在选官工作中以德充才盛为举用依据。相反，不是轻德，而是重德。《魏志》中大量实例表明，曹操直接拔用人才，也是以传统道德为前提的。曹操对于不忘旧主的忠义之士和奉养老母为重不惜在政治上反复的“孝于其亲”的人，都加以表彰赞誉和提拔重用，充分反映了他对传统道德的重视。曹操用人可以用八字概括就是“唯才是举、以德用人”。
最后，“唯才是举”用人政策简评及其启示。
一、 “唯才是举”政策适应了当时历史发展的要求，促进了社会进步。“唯才是举”政策相对察举制有其明显的优越性。察举制是地方自下而上向中央推荐人才的选举制度。两汉时期，各地贡举的人才以及地方机构中的属僚，都由地方官从本地人中辟举。到东汉后期，能够得到辟举的几乎都是地方大姓的子孙，出现了尚名背实、朋党交结等弊端，如东汉民谣“举秀才，不知书。察孝行，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”。因此，“唯才是举”政策打破了汉末以来选举重门第所造成的政权基础狭窄，人才名不符实等弊端；在一定程度上有助于防范那些徒有虚名而无真才的人把持朝政、操纵选举，以致拉帮结伙，任人唯亲等所造成的政权内部的分裂；向社会上各种有才干的人敞开了大门，促进了社会进步，所以最具有号召力。
二、“唯才是举”政策的重德标准与当前我党选人用人标准一致。曹操“唯才是举”用人政策可以概括为“唯才是举、以德用人”，如前文所述，用人标准仍然是重德，既注重一个人的才能，又十分重视一个人的品德，绝不用无德之人。而《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先原则。我党坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。“唯才是举、以德用人”政策契合了我党干部选拔任用标准。
三、“唯才是举”政策昭示人才资源是经济和社会发展最重要的资源。人才是事业成功的关键。天下之争，其实就是人才之争，历史上一次次证明，群雄争立之中，激烈的竞争氛围之中，最后的胜利者，往往是善致人才者，善用人才者。曹操的用人政策为历代统治集团，选择人才，善用人才树立了光辉的典范。“唯才是举”当中不拘一格降人才，保证了人才力量的发挥和文化的繁荣，保证了下层贫民参与上层的政治生活，对保证社会的稳定有重要意义。对于当今日益激烈的国际竞争中，尊重知识，尊重人才，人才强国具有重要的启迪。市场经济，就是竞争经济，一切竞争归根结底是人才的竞争。市场如战场，企业能否在激烈的市场竞争中取胜，主要取决于是否拥有一批思想素质好，管理水平高、精通经营的人才。因此，如何发掘人才，留住人才，人尽其才，唯才是举，形成企业公平合理的人才竞争机制和良好的氛围，是企业人事管理的核心内容。
（完）