今年对于应届生来说，注定是不平凡的一年，对于那些hr来说，更是快乐源泉。因为你们的求职简历，就是hr们的快乐肥宅水。

初生牛犊不怕虎，随着求职人数的剧增，很多求职者绞尽脑汁想C位出道。是的，在这个竞争激烈的年代，我理解你们，可是，hr很残忍，他们只会一笑而过。

所以，这篇，是全程高能干货！速速查收！

01

个人信息不是越多越好

很多同学都喜欢用简历模板，我上网找了一下比较大众的模板，同学们，你们发现问题了吗？看个人信息栏，民族、政治面貌、身高、籍贯…hr表示并不关心你是不是汉族，也不关心你身高多少。当然，除非你赛过姚明。

02

学会分析招聘要求

写简历的目的是为了获取面试的机会，连面试机会都没拿到，谈何说拿offer呢？有位大兄弟说自己投了100+的简历，但是只有两家约面试，而且还黄了。

emmmmm，然后，这位大兄弟，给我发了一份简历。我看完以后，我咋觉得这位大兄弟是位面之子呢。

海投是没有用的，我们要学会对招聘信息做针对分析。说了多少次，要分析！按照要求回答问题！不要再偷懒了，不然就要被社会摩擦了！

分析分析，事实上就是分析岗位职责以及要求，然后我们在简历上不断地往这个要求上靠拢就好了。

举个例子：

一般岗位需求分为筛选性需求，显性需求，隐形需求。

筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。

显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。

隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。

比如上面那个职位描述里面：

“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。

“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。

不要嘤嘤嘤了~~懂了吗？

03

适当包装自己

我们接着看下一位，emm，这个大锅明显跟上一位有得一拼。或许是争夺面试之光的擂主？

在简历上，兴趣爱好可以写得简略，但是，技能这块能不能走点心呀~~这可得愁死辅导员了。

某同学大喊：“可是我是真的没有东西可以写啊~~~~”

emmm。。。

所以，我们要学会适当地包装自己喔~是适当哦，不要把自己吹到天上了喔~

比如你要应聘新媒体运营岗位，但是你没有任何沾边的经历。

那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。

没有经验，还可以创造经验。这个方法，是到了万不得已的时候了，不然到时候，你的领导会发现，货不对板！

04

在简历加上企业LOGO

怎么样才能get到面试官的点呢？虽然能写在简历上的字不多，但是，我们可以用高颜值的照片呀！别说你长得过于不堪入目。好好整理一下，化个妆，去那种专业拍证件照的相馆，ok吗？可能要多花点钱。

起码还可以加个印象分。。。

简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！

据某位网友所说，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。

没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增加亮点！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！

一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。

作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！

到了最后，辅导员忍不住要救救孩子了。附上一份简历的正确打开方式模板。

本文是教同学们如何通过做好简历，拿下面试机会，关注辅导员General，后续会继续出面试篇。教同学们在面试过程中，如何提高拿到offer的机率！

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（完）