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姓 名
部 门
现任岗位
学 历
所学专业
直接上级
社会工龄
入司时间
月平均收入
自参加工作以来从事本岗位工作时间
对本岗位工作内容的兴趣?
无所谓□ 不好说□ 一般□ 还可以□ 很感兴趣□
你对自己工作适应性如何
还可以□ 不好说□ 一般□ 还可以□ 很感兴趣□
工作概要(用一句简洁的话语描述本岗位的工作范围和内容)
岗位使命(用一句简洁的话语表达岗位使命)
工作直接目标(按重要程度依次填写)
1、
2、
3
4
5
6
7
8
9
10
11
工作职责
职责名称
估计占你全部时间的百分比
权限
承办
需报审
全责
1
2
3
4
5
6
失误的影响
在你的岗位工作出现失误产生的影响会涉及
影响程度如何
轻
较轻
一般
较重
重
经济损失
1
2
3
有损公司形象
1
2
3
其它损害(如工期、质量安全、设备等)
1
2
3
工作重要性
1.不影响他人工作的正常进行。 ( )
如果出现多种情况,请按影响程度由高到低依次写在下列空白处:
2.只影响本部门内少数人。 ( )
3.影响整个部门。 ( )
4.影响其它几个部门。 ( )
5.影响整个公司。 ( )
工作创新
1.一切工作已有明确的规定动作,不需要进行创造和改进。 ( )
2.需要根据现行办法,进行一般性改进。 ( )
3.需要根据公司的经验,创立新的方法和技术。 ( )
4.需要根据行业的先进经验,创立新的方法和技术。 ( )
5.没有可借鉴的经验,需要进行革新性的新发明。 ( )
领导风格
1.上级经常给予帮助,以保证自身工作的顺利进行。 ( )
2.上级偶尔给予工作上的辅导,以有利于工作的进行。 ( )
3.上级只是给予工作上的关心。 ( )
4.上级只是给予生活上的关心。 ( )
内部沟通
内容/频度
沟通频度:
1.只与本部门内几个同事接触。 ( )
偶尔 经常 非常频繁
1 2 3 4 5
2.需与其它部门的人员接触。 ( )
3.与其它公司人员和政府机构接触。 ( )
4.与其它公司、政府机构、外商接触。( )
外部接触
1.不与本公司以外的人员接触。 ( )
沟通内容:
1. 一般信息交流
2. 对他人施加影响的沟通
3. 事关重大决策的沟通
2. 与其它公司人员接触。 ( )
3.与其它公司人员和政府机构接触。 ( )
4.与其它公司、政府机构、外商接触。( )
工作的联系
需要联系或接触的具体部门、单位
联系或接触的目的
1
2
3
4
5
6
监 督
1.直接领导你的人员有( )人,职位为:
2.被你直接领导的下属人数( ),职务为:
工作的时间要求
1.每周平均加班时间为( )小时。
2.实际上下班时间是否随业务情况经常变化。(总是,有时是,偶尔是,否)。
3.所从事的工作是否是忙闲不均(是,否)。
4.若工作忙闲不均,则最忙时间发生在哪段时间:
5.每周外出时间占正常工作时间的( )%。
6.外地出差情况每月平均( )次,每次平均需要( )时间。
7.本地外出情况平均每周( )次,每次平均需要( )时间。
工作独立性
1.工作的职责明确具体,时刻受到上司的控制。 ( )
2.根据常规的方法工作,每完成一步时受到上司的控制。 ( )
3.根据既定的方案和程序工作,上司通过工作检查来控制。 ( )
4.根据战略目标工作,上司以工作的最终结果来控制。 ( )
你感觉到哪些方面工作感到棘手?
1
2
3
4
综合
1.在每天工作中是否经常要迅速做出决定?( )
A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁
2.你手头的工作是否经常被打断?( )
A.没有 B.很少 C.偶尔 D.许多 E.非常频繁
3.在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能?( )
A.否 B.很少 C.有一些 D.很多 E.非常多
4.在你单位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感觉?( )
A.没有 B.有一些 C.能明显感觉到 D.多 E.非常多
5.在工作中是否需要灵活地处理问题?( )
A.不需要 B.很少 C.有时 D.较多 E.非常多
6.你的工作是否需要创造性?( )
A.不需要 B.很少 C.有时需要 D.很需要
7.你在履行职责时是否有与员工发生冲突的可能性?
A.否 B.很少 C.一般 D.很有可能
8.你是否经常感到工作时间不够用?( )
A.否 B.很少 C.是
9.你感觉周围同事的竞争性怎么样?( )
A.没感觉 B.还可以 C.很强
任
职
资
格
要
求
1.你在起草或或撰写的文字资料有哪些?例:编写trade核心编码、改写客户资料等。
1)
2)
3)
4)
5)
6)
2.你的岗位工作需要计算机处理水平:
3.从事本职工作应具备的
专业要求:
最低教育程度:
4.为顺利履行工作职责,应进行的培训
培训科目
培训内容
最短培训时间(月)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
5.需要多长时间的工作经验才能胜任本岗位的工作?( )
A.1年以下 B.1年 C.3年 D.5年 E.8年以上
6.胜任本岗位所需要的能力
等级
说明:需求程度
1)判断决策能力
低 较低 一般 较高 高
1 2 3 4 5
低 较低 一般 较高 高
2)领导能力
3)计划能力
4)分析能力
5)组织人事
6)创新能力
7)内部协调能力
8)外部沟通能力
9)协作能力
10)信息管理能力
7.从事本岗位工作所需要的知识
1)
2)
3)
4)
考核
对于你所从事的工作,你认为:
考核要素
具体考核标准
1
2
3
4
5
6
备注
1.你认为本部门应设置哪些岗位,岗位名称为
2.你还有哪些需要说明的问题?
直接主管意见
签字:
日期:
#弗布克##岗位分析#
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